王繼萍，用專業(yè)精神做兼職培訓
2020-09-04
“你們單位工匠帶徒培訓的單點課件內(nèi)容提煉得咋樣了？”
“高技能人才培訓基地建設月度報表需要完善一下?！?/span>
“先別走，咱溝通一下你們廠導師帶徒的事?！?/span>
……
已經(jīng)是中午12點了，來培訓中心辦理業(yè)務的煉鐵廠兼職培訓員王繼萍，還被各業(yè)務科室的相關人員“截”在樓道里。單點培訓、基地建設、新型學徒制培訓……這個剛說完，那個馬上接了話茬。 她之所以被大家“包圍”，是因為和煉鐵廠培訓業(yè)務相關的事，跟她對接好了，就能放心了。
王繼萍，鋼鐵冶煉高級工程師。1999年太原理工大學鋼鐵冶金專業(yè)畢業(yè)，先后在煉鐵廠七號高爐、三號高爐熱風爐、技術科工作，專業(yè)功底扎實。近來年，多次參與高爐煉鐵工、運轉(zhuǎn)工、上料工等工種職業(yè)技能鑒定考評工作。2017年兼任煉鐵培訓員。2020年被推薦為“首鋼先進教育工作者”。 王繼萍工作認真負責是大家公認的。雖然培訓工作于她是兼職，但她從來是用專業(yè)的精神在做。也正是這種精神，煉鐵廠的培訓工作走在了前列。
大修現(xiàn)場設課堂
9號高爐大修后新增了十多項新工藝、新技術。如何讓員工們提前掌握相關知識，為高爐大修后順利投產(chǎn)做好技能操作儲備？王繼萍早早謀劃，從大修前各工藝外派學習的專業(yè)人員中精心挑選授課教師，結合自己前期編制規(guī)程過程中掌握的知識要點、規(guī)程修改前后的核心內(nèi)容，與授課教師交流切磋，最終決定把培訓設在大修現(xiàn)場，確保大修學習兩不誤。 通過四個作業(yè)區(qū)的崗位技能提升培訓，員工們掌握了新工藝的操作要領，為九號高爐順利開產(chǎn)奠定了技能基礎。
規(guī)制培訓建模板
每年的三規(guī)兩制培訓涉及人數(shù)眾多，需要做到生產(chǎn)和學習“兩不誤”。王繼萍從培訓形式、時間、課時安排、任課教師的甄選、教案初審、簽到表格式設計等方面統(tǒng)籌安排，出臺了《煉鐵廠三規(guī)兩制培訓方案》，保證了規(guī)制培訓有序推進。這個培訓方案，后來作為規(guī)制培訓的模板在全公司推廣。
“工匠帶徒”走在前
從“師帶徒”培訓到“工匠帶徒”培訓，煉鐵廠一直走在前列。 2019年，全公司“師帶徒”14組，煉鐵廠4組，組數(shù)最多； 2020年，全公司“工匠帶徒”共5組，煉鐵廠2組，且課時最多。其中一組的單點課件達到30個之多。 為確保培訓效果，王繼萍對培訓的所有單點課件嚴格把關，與授課教師一起反復提煉內(nèi)容、打磨課件。2020年，煉鐵廠的“工匠帶徒”培訓在全公司最先開班，又率先按計劃節(jié)點完成三個月的培訓任務。
新型學徒制培訓嚴把關
企業(yè)新型學徒制培訓，煉鐵廠有136名學徒、17名導師。由于這項工作是首次開展，沒有經(jīng)驗可循，為了交一份滿意的答卷，王繼萍跑遍各作業(yè)區(qū)，從典型工作任務提煉、導師手冊編制、課件制作、集中授課、實訓輔導等各環(huán)節(jié)嚴格把關。 典型工作任務提煉環(huán)節(jié)，她發(fā)現(xiàn)高爐上料工典型工作任務缺少煤粉驗收內(nèi)容，建議教師增加了此項內(nèi)容。考慮到有的實訓導師是第一次講課，為了保證授課質(zhì)量，她建議他們上課時采取技術問答、考問講解、現(xiàn)場講解、現(xiàn)場模擬競賽等方式，培訓取得了預期效果。
專業(yè)建設穩(wěn)推進
省級高技能人才培訓基地建設，王繼萍是“鋼鐵冶金”專業(yè)煉鐵項目組成員。按照培訓中心的要求，她查閱相關資料，與其他專業(yè)人員切磋、溝通，完成了《山西省高技能人才培訓基地建設鋼鐵冶金（煉鐵）專業(yè)崗位技能人才調(diào)研報告》及《煉鐵專業(yè)人才培訓方案》。 教材編寫是基地建設項目重要內(nèi)容之一。王繼萍既是煉鐵專業(yè)教材編寫的組織者，又是編寫者之一。她多次和煉鐵廠領導、生產(chǎn)技術處專家商榷，幾易其稿，確定了教材大綱，保證了教材編寫工作按計劃有序推進。
等級認定寫規(guī)范
職業(yè)技能等級認定試點工作，燒結有三個試點工種，王繼萍負責《礦粉燒結工職業(yè)技能評價規(guī)范》的編寫。第一次參與燒結專業(yè)的技能考評，為了保證工作質(zhì)量，王繼萍深入燒結現(xiàn)場，與相關專業(yè)人員進行交流，同時快速掌握《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程》，按要求于3月15日前完成了《礦粉燒結工職業(yè)技能評價規(guī)范》的編寫。 ……
工作可以兼職，但態(tài)度不能“兼職”。王繼萍用行動告訴我們，用專業(yè)的精神做事，就沒有做不成的事！
