@全體職工：“雙基”大考啟動，素質怎么樣，實戰(zhàn)來檢驗
2019-11-25
作為公司“三清晰三到位”崗位責任體系建設的重點工作，2019年全員“雙基”考試于11月20日正式啟動。公司中層干部（L6,L7）、各單位掛職助理率先參加考試。
據統(tǒng)計，當日參考人員平均分數99分，滿分為100分的占比57%。
“雙基雙評”：
是公司“三清晰三到位”崗位責任體系的管理延續(xù)和鞏固提升；
是對“三清晰三到位”崗位責任體系的深化和檢驗；
是公司打基礎、謀長遠的重大創(chuàng)新舉措。
在借鑒首鋼“雙考”、太鋼雙評（敬業(yè)度評估、技能測評）基礎上，4月18日，公司下發(fā)了《首鋼長鋼公司關于開展“雙基雙評”深化“三清晰三到位”崗位責任體系建設的實施方案（試行）》，對相關工作進行部署要求。
經考察調研、建立題庫、組織學習、試點先行、全面推廣等環(huán)節(jié)，目前進入年度考評階段。
此次考試，通過“首鋼在線學習網”進行，由系統(tǒng)按規(guī)定隨機組卷、自動閱卷、自動評分，確?？陀^、公正。
當天的考試分上午、下午兩場進行。每人考題100題，考試時間60分鐘。所有考題均由系統(tǒng)從“領導干部基礎知識”和“領導干部任職基本技能”兩個題庫中隨機抽取、自動組卷。
公司領導張振新現場巡考，強調要確?？荚噰乐敗烂C、嚴格。
為確保考試有序進行，職工培訓中心與“三清晰三到位”崗位責任體系建設辦公室提前做了大量準備工作。職工培訓中心提前精心制作了“雙基考試登錄流程演示”短視頻，在學員進入考場后滾動播放，引導考生順利進入考試界面。
考生現場發(fā)放考號，對號入座。工作人員核對身份證；手機全部存放在指定位置；考試成績現場登記并由本人簽字確認。
11月5日，組織設備處、生產技術處、鍛壓公司、煉鋼廠四個單位的32名職工進行了試點考試。
大規(guī)模的全員“雙基”考試
01第一階段
從11月25日持續(xù)到12月20日，在不影響正常生產的前提下，根據職工倒班情況，對11家主產、輔助單位計4681人，依次組織職工參加考試，每天安排四場。
目前，第一階段考試相關準備工作已基本就緒。
02第二階段
根據公司安排，擇期組織機關職能處室在崗職工約1259人參加“雙基”考試。
“雙基”題庫規(guī)模之大在公司尚屬首次
本著“來源于基層，應用于基層，服務于基層”，“自下而上，逐層逐級收集、整理”的編制原則，2019年5月份至8月底，共編制試題庫376個，試題數6萬多道。
全員在線考試在公司尚屬首次
“雙基”全員考試均通過“首鋼在線學習網”進行。
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“雙基雙評”是公司“三清晰三到位”崗位責任體系建設2019年度的重點工作，旨在促進職工更好地掌握崗位基礎知識和任職基本技能，有效實現崗位提素。
雙基
“崗位基礎知識”：本崗位應該知道、了解的知識，包括上下道工序的基礎知識，以通用知識為主；
“任職基本技能”：指勝任崗位必備的技能，以專業(yè)技能、核心技能為主。
雙評
崗位能力評價
崗位績效評價
“雙基”考試成績將作為崗位能力評價的重要依據，與年終評先、評優(yōu)、升資掛鉤。
“雙基雙評”的目的：
促進崗位職工盡職履責、提高工作效率、提升任職能力，推動公司更高質量、更高效率發(fā)展。
公司要求：
“雙基雙評”要與崗位復合化后人員任職標準和素質要求結合起來，與推動公司年度重點工作指標任務的落實結合起來，與推進經營生產持續(xù)向好結合起來。
打基礎，謀長遠，
向著更高質量發(fā)展！
