2018年，黨員領導干部培訓工作看過來
2018-09-04
“要常態(tài)化推進青年干部培訓工作，加快推進專業(yè)人才梯隊建設，形成結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、梯隊有序的干部、人才隊伍，使干部能上能下成為常態(tài)?！?018年公司職代會為干部培訓定了總調(diào)。
為貫徹落實公司二十屆四次職代會精神，依據(jù)《2018年黨建工作要點》、《2018年度職工教育培訓計劃》要求，長鋼黨委組織部、長鋼黨校貫徹公司黨委意圖，牢牢把握“堅持在謀劃工作上要更全面”的深刻內(nèi)涵，以更全面、更協(xié)調(diào)、更可持續(xù)地全盤部署2018年黨員領導干部教育培訓重點工作。
看，四個常態(tài)化，站在高處、想在遠處、干在實處！
“走出去”常態(tài)化。 由公司領導帶隊赴敬業(yè)集團、方大特鋼等優(yōu)秀企業(yè)考察學習，以進一步拓寬領導干部的思維視野，提升頂層設計和宏觀管控能力。
“請進來”常態(tài)化。繼續(xù)開展領導干部季度講堂活動，聘請省委黨校、寶武管理學院等單位的專家學者，為公司領導、中層干部、優(yōu)秀青年干部作黨建和經(jīng)營管理專題講座，提高領導干部高點站位的能力。
青干班培訓常態(tài)化。在聽取領導干部季度講堂專題講座的基礎上，對青干班一期組織開展以“公司形勢與任務”“經(jīng)驗分享與問題探討”為主要內(nèi)容的復訓，通過重返課堂，升華管理思想，進一步提高管理技能，保持干事創(chuàng)業(yè)激情。同時，借鑒青干班一期培訓的經(jīng)驗，精選45歲以下科級、主管30名，系統(tǒng)學習黨建理論、管理理論和管理技能，培塑管理中堅。
基層黨支部書記輪訓常態(tài)化。以基層黨支部書記為主要培訓對象，參照集團公司基層黨支部書記示范培訓班，分期輪訓，提高基層黨支部書記思想理論素養(yǎng)和實務工作水平，推進基層黨支部規(guī)范化建設。
看，黨員領導干部培訓四個常態(tài)化，將持之以恒，一步一個腳印地推進管理技術進步，實現(xiàn)經(jīng)營生產(chǎn)效益效率雙提升。
看，黨員領導干部培訓四個常態(tài)化，將蹄疾而步穩(wěn)，提升黨員干部技能，成為不斷學習，不斷實踐，不斷進步的學習型人才，為紅色長鋼的發(fā)展扎好根基。
2018-3-2
