全員培訓(xùn)率326人次是這樣來(lái)的！
2018-09-04
2018年，煉鋼廠全員培訓(xùn)率326人次。
1月22日，在煉鋼廠2018年培訓(xùn)工作安排會(huì)上，326%的培訓(xùn)率引起了小編的注意。
培訓(xùn)率326%，那意味著，2018年，煉鋼廠職工一個(gè)人要培訓(xùn)三次的節(jié)奏。培訓(xùn)力度如此大，小編的好奇心也300%的增長(zhǎng)。
在培訓(xùn)工作安排會(huì)上得知，2017年，煉鋼廠在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中，認(rèn)識(shí)到職工技能提升是煉鋼廠各項(xiàng)指標(biāo)提升的關(guān)鍵因素之一。為建立一支學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍，建立與煉鋼實(shí)際相適應(yīng)的多層次、多類別、多渠道的職工培訓(xùn)體系，為實(shí)現(xiàn)“科技煉鋼、綠色煉鋼、人本煉鋼”提供思想保證、人才保證、智力支持。2018年，煉鋼廠對(duì)照公司求生存謀發(fā)展的總基調(diào)，構(gòu)建輻射全員，全崗位，全方位的全員崗位技能提升培訓(xùn)體系，煉鋼廠計(jì)劃開(kāi)辦培訓(xùn)班7個(gè)班，單點(diǎn)教育培訓(xùn)班18班，培訓(xùn)1914人次。按全員587人算，全年培訓(xùn)率達(dá)326%，從而響應(yīng)公司職代會(huì)號(hào)召，推進(jìn)培訓(xùn)工作常態(tài)化。
凡是預(yù)則立。為保證培訓(xùn)有序進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)率326%的目標(biāo)，煉鋼廠早策劃，早啟動(dòng)，統(tǒng)籌安排2018年培訓(xùn)工作。
一是拓展培訓(xùn)內(nèi)容。2018年，煉鋼廠深入基層，收集基層職工培訓(xùn)信息，結(jié)合煉鋼廠經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)際，將基層培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容。針對(duì)管理人員，開(kāi)展業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控等內(nèi)容的培訓(xùn)；針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，開(kāi)展品種鋼冶煉、技術(shù)專業(yè)方面的培訓(xùn)；針對(duì)基層崗位職工，開(kāi)展全員“三規(guī)兩制”、操檢合一、應(yīng)急事故預(yù)案等方面的培訓(xùn)；針對(duì)關(guān)鍵崗位職工，以崗位技能提升為中心，開(kāi)展一崗多能，關(guān)鍵工序工藝設(shè)備等內(nèi)容的培訓(xùn)。
二是拓寬培訓(xùn)形式。在培訓(xùn)中，除采用常規(guī)的課堂培訓(xùn)外，分別采取單點(diǎn)培訓(xùn)和自主培訓(xùn)等培訓(xùn)形式。結(jié)合當(dāng)前經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)崗位人員緊缺的現(xiàn)狀，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)崗位缺什么、補(bǔ)什么的培訓(xùn)需求，開(kāi)展單點(diǎn)培訓(xùn)。針對(duì)“三規(guī)兩制”培訓(xùn)、品種鋼培訓(xùn)等培訓(xùn)，均以基層班組為主進(jìn)行自主培訓(xùn)。
三是理順培訓(xùn)管理流程。按照“三清晰三到位”的要求，從訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后將培訓(xùn)管理流程規(guī)范化，形成層層有責(zé)任，事事有節(jié)點(diǎn)，課課有落實(shí)，使培訓(xùn)管理有序化。
四、強(qiáng)化培訓(xùn)考核機(jī)制。充分發(fā)揮“指揮棒”的導(dǎo)向作用，將培訓(xùn)效果和培訓(xùn)過(guò)程納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。其中對(duì)差評(píng)的教師取消兼職教師資格，對(duì)考核評(píng)價(jià)特別差的職工，將調(diào)離原崗位待崗。
2018-2-15
